為加強中心干部隊伍四化建設，挑選德才兼備的年輕干部，促進中心事業發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，5月份，中心開展了部分管理崗位人員選拔工作，此次共選拔中層管理人員2名，其中醫務科副科長1名、調度科副科長1名。

黨支部按照干部管理權限，根據工作需要和中心干部隊伍建設實際，召開支委會，充分醞釀，形成工作方案，報上級黨委同意。此次選拔采用競爭上崗的形式，根據確定的職位、條件等在單位內部發布選拔公告，符合條件的職工自愿報名，職位與競崗人數比例不低于2:1。中心黨支部制訂公開競聘上崗考核方式和評分標準，組織開展競聘上崗，召開競爭上崗現場答辯和民主推薦會議，競爭上崗人員進行現場答辯，由考評組進行評分，全體參會人員民主推薦。中心黨支部根據現場答辯和推薦情況，確定考察對象和擬任人選，最后對公示無任何情況的兩位同志作出任用決定。中心黨支部書記岳健對新聘任的兩位同志作任前談話。

整個選拔過程，中心按照選拔方案，規范工作程序，把握用人標準，嚴格紀檢監督，營造良好的競爭選拔工作環境，確保推薦人選的質量，提升了中心中層管理隊伍的整體素質，加強了單位干部隊伍的任用管理。