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推行競爭擇優上崗 提升干部隊伍素質——市醫療急救中心開展部分中層管理崗位人選競爭上崗選拔工作
發布日期:2022-06-02    來源:市急救中心  瀏覽次數:  字號:〖
 

為加強中心干部隊伍四化建設,挑選德才兼備的年輕干部,促進中心事業發展,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,5月份,中心開展了部分管理崗位人員選拔工作,此次共選拔中層管理人員2名,其中醫務科副科長1名、調度科副科長1名。

黨支部按照干部管理權限,根據工作需要和中心干部隊伍建設實際,召開支委會,充分醞釀,形成工作方案,報上級黨委同意。此次選拔采用競爭上崗的形式,根據確定的職位、條件等在單位內部發布選拔公告,符合條件的職工自愿報名,職位與競崗人數比例不低于2:1。中心黨支部制訂公開競聘上崗考核方式和評分標準,組織開展競聘上崗,召開競爭上崗現場答辯和民主推薦會議,競爭上崗人員進行現場答辯,由考評組進行評分,全體參會人員民主推薦。中心黨支部根據現場答辯和推薦情況,確定考察對象和擬任人選,最后對公示無任何情況的兩位同志作出任用決定。中心黨支部書記岳健對新聘任的兩位同志作任前談話。

整個選拔過程,中心按照選拔方案,規范工作程序,把握用人標準,嚴格紀檢監督,營造良好的競爭選拔工作環境,確保推薦人選的質量,提升了中心中層管理隊伍的整體素質,加強了單位干部隊伍的任用管理。

 
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